大学生社保招工怎么做会计分录（大学生参加工作后社保）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈大学生社保招工怎么做会计分录，以及大学生参加工作后社保对应的知识点，对于那些刚刚开始学习会计学的人来说，会计分录和账务处理可能很难理解。但只要你能够熟练掌握这些概念，你就可以成为一名出色的会计师。
本篇会计分录目录：
支付社保费会计分录怎么写
1、社保费用会计分录分为以下三种情况：缴纳社保时：借：应付职工薪酬－社保（单位部分）；其他应付款－社保（个人部分）；贷：银行存款。
2、社保计提时的会计分录如下：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。社保实际缴纳时的会计分录如下：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款。
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3、支付社保费会计分录的写法分为三种情况：缴纳社保时、计提时、发放工资时。缴纳社保时。借：应付职工薪酬-社会保险费；其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。计提时。借：管理费用-社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。发放工资时。
4、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。 分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。 分析各会计科目的金额增减变动情况。 根据步骤3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。 根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
5、公司按照相关规定，定期向社保机构缴纳社保费用。在缴纳社保费用时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——社保（公司部分）借：其他应付款——社保（个人部分）贷：银行存款 这里，公司缴纳了包括公司和个人应缴纳的社保费用，银行存款相应减少。
社保的会计分录怎么写
社保费会计分录怎么做：主要分以下三种情况：缴纳社保时借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）贷：银行存款。计提时借：管理费用－社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）。发放工资时借：应付职工薪酬－工资（应发数）。
借：应付职工薪酬——社保（公司部分）借：其他应付款——社保（个人部分）贷：银行存款 这里，公司缴纳了包括公司和个人应缴纳的社保费用，银行存款相应减少。员工工资发放 在发放员工工资时，公司需要扣除员工个人应缴纳的社保部分。
社保费用会计分录分为以下三种情况：缴纳社保时：借：应付职工薪酬－社保（单位部分）；其他应付款－社保（个人部分）；贷：银行存款。
借：管理费用/生产成本/销售费用等；贷：应付职工薪酬-工资 贷：应付职工薪酬-社保费等 支付职工工资，代扣代交社保费：借：应付职工薪酬-工资-社保费等 贷：银行存款 账务处理 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
缴纳社会保障的会计分录：缴纳时，借：应付职工薪酬－－社会保险费（单位部分），其他应收（付）款－－社会保险费（个人部分）贷：银行存款／现金。计提时，借：管理费用－－社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬－－社会保险费（单位部分）。
发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：应付职工薪酬--社会保险费（个人）库存现金或银行存款（实发数）社保计提做分录内容如下：计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
社保费公司部分和个人部分的会计分录应该怎么做
1、在会计处理中，社保费的公司部分和个人部分需要分别记录。
2、借：应付职工薪酬——社保（公司部分）借：其他应付款——社保（个人部分）贷：银行存款 这里，公司缴纳了包括公司和个人应缴纳的社保费用，银行存款相应减少。员工工资发放 在发放员工工资时，公司需要扣除员工个人应缴纳的社保部分。
3、计提公司部分：借：管理费用-社保716，贷：应付职工薪酬-社保716；计提工资：借：管理费用-工资3500，贷：应付职工薪酬-工资3500；次月缴纳社保：借：应付职工薪酬-社保716，其他应付款-社保个人部分279，贷：银行存款995；发放工资：借：应付职工薪酬-工资3500，贷：其他应付。
社保会计分录如何做
1、借：应付职工薪酬——社保（公司部分）借：其他应付款——社保（个人部分）贷：银行存款 这里，公司缴纳了包括公司和个人应缴纳的社保费用，银行存款相应减少。员工工资发放 在发放员工工资时，公司需要扣除员工个人应缴纳的社保部分。
2、社保补缴会计分录如下：借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）借：其他应收款——社保费（个人部分）贷：银行存款 社保卡账户余额查询方式如下：医保定点药店、医院查询。
3、支付医保或社保费用时，会计分录为：借：应付职工薪酬（社保医保单位部份） 其他应付款（个人部份），贷：银行存款。对于医保和社会保险的计提，会计分录为：借：管理费用（或其他费用），贷：应付职工薪酬。但是，支付和计提医保社保时的应付职工薪酬可以不用直接进费用，主要是看公司是否需要通过福利费科目。
4、社保会计分录通常涵盖了多种情形，具体如下： 企业缴纳的社保：企业在缴纳社保时，应借记“社会保险费”科目，贷记“银行存款”科目。 个人缴纳的社保：员工个人缴纳社保费用时，企业应借记“应付工资”科目，贷记“个人社会保险费”科目。
社保的会计分录怎么做
1、社保计提时的会计分录如下：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。社保实际缴纳时的会计分录如下：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款。
2、借：应付职工薪酬——社保（公司部分）借：其他应付款——社保（个人部分）贷：银行存款 这里，公司缴纳了包括公司和个人应缴纳的社保费用，银行存款相应减少。员工工资发放 在发放员工工资时，公司需要扣除员工个人应缴纳的社保部分。
3、根据员工工资总额和社保缴纳比例，计算出应计提的社保费用总额。在会计分录中，将计提的社保费用记入“管理费用”或“销售费用”等相关费用科目，同时记入“应付职工薪酬——社保费”这一负债科目。
4、在会计处理中，缴纳社保费用需要遵循一定的会计分录规则。
5、社保费用会计分录分为以下三种情况：缴纳社保时：借：应付职工薪酬－社保（单位部分）；其他应付款－社保（个人部分）；贷：银行存款。
6、除了上述两种情况外，当企业需要调整已经记录的社保费用时，也需要通过会计分录进行调整。例如，如果企业多计提了社保费用，需要进行冲回处理：借：应付职员薪酬－社会保险费（单位部分）贷：管理费用－社会保险费（单位部分）这表明企业对前期多计提的社保费用进行了冲销。
社保费用如何计提,会计分录怎么做?
根据员工工资总额和社保缴纳比例，计算出应计提的社保费用总额。在会计分录中，将计提的社保费用记入“管理费用”或“销售费用”等相关费用科目，同时记入“应付职工薪酬——社保费”这一负债科目。
借：应付职工薪酬——社保（公司部分）借：其他应付款——社保（个人部分）贷：银行存款 这里，公司缴纳了包括公司和个人应缴纳的社保费用，银行存款相应减少。员工工资发放 在发放员工工资时，公司需要扣除员工个人应缴纳的社保部分。
计提社保会计分录操作步骤如下： 计提社保费用：企业根据工资总额和社保费率计算出应缴纳的社保费用，将其记录在管理费用--社会保险费科目，属于企业的管理费用支出。会计分录为：借：管理费用--社会保险费，贷：应付职工薪酬--社会保险费。
计提员工个人应承担的社保费用 借方科目：应付职工薪酬——工资 贷方科目：应付职工薪酬——社保费用（个人承担部分）这一分录反映了从员工工资中代扣代缴的社保费用，将其从应付工资中分离出来，以便后续处理。
在会计处理中，当企业需要计提社保费用时，其会计分录应当如下：借：管理费用--社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）当企业在发放工资时，需要进一步处理这笔费用。通常情况下，企业会将社保费用的一部分作为代扣代缴的项目，从员工工资中扣除。
关于计提社保费用的会计分录：社保费用包括单位和个人两部分。单位部分需要直接支付，个人部分通常从每月工资中代扣。在计提社保费用时，单位部分直接计入相关费用科目，贷方则为应付职工薪酬-社会保险费。
关于大学生社保招工怎么做会计分录和大学生参加工作后社保的介绍到此就结束了，总之，了解会计分录和账务处理的基本概念是在商业世界中取得成功的关键之一。如果您能够熟练掌握这些概念，并正确应用它们，那么您就可以更好地管理公司的财务，并实现商业目标。
