后续补发工资表怎么做会计分录（补发工资记什么科目）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈后续补发工资表怎么做会计分录，以及补发工资记什么科目对应的知识点，如果你想成功地经营一个充满活力的企业，那么对于会计分录和账务处理的深入了解必不可少。本文将向您介绍这两个概念，并分享一些关于如何更好地应用这些概念的技巧。
本篇会计分录目录：
- 1、补发去年工资会计分录怎么写?
- 2、补发工资做分录怎么做?分录上的工资数额按着应发工资还是实发工资
- 3、补发工资的会计分录怎么做?
- 4、现补发上一年度工资如何做分录,以前年度未计提工资?
- 5、请问补发工人工资怎么做会计分录?
- 6、公司补发工资会计分录是什么?
补发去年工资会计分录怎么写?
借：利润分配——未分配利润 贷：以前年度损益调整 当企业去年已经计提工资时：借：应付职工薪酬—应付职工工资 贷：银行存款 企业去年已进行工资计提的，应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
补发工资会计分录 先计提：借：生产成本/制造费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬-各部门 实际发放时：借：应付职工薪酬-各部门 贷：库存现金或银行存款。记账凭证摘要应写好事由，补发员工的工资。应付职工薪酬属于什么科目？应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。
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补提分录借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬－各部门实际发放时借：应付职工薪酬－各部门贷：库存现金或银行存款计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。
补发工资做分录怎么做?分录上的工资数额按着应发工资还是实发工资
1、补发工资具体做账分录如下：补提工资借：生产成本/制造费用 /管理费用 贷：应付职工薪酬－工资实际发放时借：应付职工薪酬－各部门贷：库存现金或银行存款而对于工资中的个税部分，是按当月实际发放数，应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。
2、补提分录借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬－各部门实际发放时借：应付职工薪酬－各部门贷：库存现金或银行存款计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。
3、借：应付职工薪酬—工资，贷：库存现金或银行存款。记账凭证摘要写好补发的原因和补发工资的具体事项，能表达清楚就可以了。
补发工资的会计分录怎么做?
补发工资会计分录 先计提：借：生产成本/制造费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬-各部门 实际发放时：借：应付职工薪酬-各部门 贷：库存现金或银行存款。记账凭证摘要应写好事由，补发员工的工资。应付职工薪酬属于什么科目？应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。
借：应付职工薪酬—应付职工工资 贷：银行存款 企业去年已进行工资计提的，应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
在处理现补发上一年度工资的会计事务时，企业需要遵循正确的会计分录流程。首先，在计提工资时，应使用以下分录：借方记录“以前年度损益调整”，贷方记录“应付职工薪酬”。这一操作反映了企业在上一年度工资的补发情况。当实际支付补发工资时，企业需要根据支付对象的不同，选择合适的会计科目进行记录。
补提分录借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬－各部门实际发放时借：应付职工薪酬－各部门贷：库存现金或银行存款计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。
补发工资的会计分录根据我国会计制度规定，我国实行权责发生制，也就是只要收入和费用属于当期的，不论款项是否收到或者支付，都要作为当期的收入和费用；收入和费用不属于当期的，即使款项已经在当期收到或者支付，都不能作为当期的收入和费用。
企业补发以前月度的工资，其账务处理如下：先计提时，其会计分录如下：借：生产成本/制造费用/管理费用等，贷：应付职工薪酬—各部门。实际发放时，其会计分录如下：借：应付职工薪酬—各部门，贷：库存现金或银行存款。记账凭证摘要写好事由，补发员工的工资。
现补发上一年度工资如何做分录,以前年度未计提工资?
1、借：应付职工薪酬—应付职工工资 贷：银行存款 结转以前年度损益调整时：借：利润分配——未分配利润 贷：以前年度损益调整 当企业去年已经计提工资时：借：应付职工薪酬—应付职工工资 贷：银行存款 企业去年已进行工资计提的，应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
2、在处理现补发上一年度工资的会计事务时，企业需要遵循正确的会计分录流程。首先，在计提工资时，应使用以下分录：借方记录“以前年度损益调整”，贷方记录“应付职工薪酬”。这一操作反映了企业在上一年度工资的补发情况。当实际支付补发工资时，企业需要根据支付对象的不同，选择合适的会计科目进行记录。
3、首先，在计提时，应记录如下分录：借方记入“以前年度损益调整”科目，贷方则记入“应付职工薪酬”科目。这一操作反映了企业在以前年度未准确计提工资费用的情况。
4、企业补发以前年度员工工资可以通过“以前年度损益调整”会计科目核算，其相关的账务处理如下：计提工资时，相关分录：借：以前年度损益调整，贷：应付职工薪酬。支付工资时，相关分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
请问补发工人工资怎么做会计分录?
补发工资会计分录 先计提：借：生产成本/制造费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬-各部门 实际发放时：借：应付职工薪酬-各部门 贷：库存现金或银行存款。记账凭证摘要应写好事由，补发员工的工资。应付职工薪酬属于什么科目？应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。
补提分录借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬－各部门实际发放时借：应付职工薪酬－各部门贷：库存现金或银行存款计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。
在处理现补发上一年度工资的会计事务时，企业需要遵循正确的会计分录流程。首先，在计提工资时，应使用以下分录：借方记录“以前年度损益调整”，贷方记录“应付职工薪酬”。这一操作反映了企业在上一年度工资的补发情况。当实际支付补发工资时，企业需要根据支付对象的不同，选择合适的会计科目进行记录。
公司补发工资会计分录是什么?
1、补发工资会计分录 先计提：借：生产成本/制造费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬-各部门 实际发放时：借：应付职工薪酬-各部门 贷：库存现金或银行存款。记账凭证摘要应写好事由，补发员工的工资。应付职工薪酬属于什么科目？应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。
2、借：利润分配——未分配利润 贷：以前年度损益调整 当企业去年已经计提工资时：借：应付职工薪酬—应付职工工资 贷：银行存款 企业去年已进行工资计提的，应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
3、补发工资的会计分录根据我国会计制度规定，我国实行权责发生制，也就是只要收入和费用属于当期的，不论款项是否收到或者支付，都要作为当期的收入和费用；收入和费用不属于当期的，即使款项已经在当期收到或者支付，都不能作为当期的收入和费用。
4、补提分录借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬－各部门实际发放时借：应付职工薪酬－各部门贷：库存现金或银行存款计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。
5、补提分录 借：制造费用 管理费用 等 贷：应付职工薪酬－各部门 实际发放时 借：应付职工薪酬－各部门 贷：库存现金 或 银行存款 计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。
关于后续补发工资表怎么做会计分录和补发工资记什么科目的介绍到此就结束了，总的来说，对于任何一家企业来说，正确的会计分录和账务处理是至关重要的。我们希望您能够将这些概念应用到您的工作中，并从中受益。