工资出现负数怎么处理
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工资出现负数怎么处理
一般情况下 应付职工薪酬出现负数余额可能存在少记相关成本费用.
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建议先看下是哪个二级明细科目引起的抄,再查一下出现负数的原因.
比如:日常支付福利费时直接
借:应付职工薪百酬-福利费 贷:银行存款
而漏记, 借:管理费用/制造费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费
如果确实度是存在实际支付时直接借记应付职工薪酬,忘记计提相关成本费用的话.
可以补提该部分成本费用.
一、本科目核算企业根据有关规定应付
二、本科目应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
应付职工薪酬如何计量
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:
(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.
(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本.
(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益.
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理.
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益:
以上,就是工资出现负数怎么处理的方法,我们会涉及到应付职工薪酬这个科目,这是个负债类科目,表示应该发放给员工的薪酬,包括工资、社保、福利费等明细科目.会计实操的讲解到此结束,欢迎大家前往本站官网继续学习新知识.
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