劳务派遣人员的绩效考核工资怎么付如何做账
这篇文章是劳务派遣人员的绩效考核工资怎么付如何做账的财税实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中劳务派遣人员的绩效考核工资怎么付如何做账的相关财税知识，有可能能您解决劳务派遣人员的绩效考核工资怎么付如何做账的财税学习和工作问题。
劳务派遣人员的绩效考核工资怎么付如何做账
1、在公司生产销售中公司发生各种问题,比如公司有长期工、合同工临时工级劳务派遣员工.劳务派遣员工应该也属于公司的员工,所以他们的工资也应该入到应付职工薪酬,在应付职工薪酬的下级科目设置劳务派遣工资和相应的保险、个税、其他费用、具体如下:
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号
2、如果是生产发生的费用:借:生产费用-*品种/制造费用-*品种,贷:应付职工薪酬-派遣制员工.如果是销售费用,借:销售费用、贷:应付职工薪酬-派遣制员工,其他费用可以入在管理费用/营业费用.
3、然后根据派遣员工应付的个税、五险一金、其他应扣款,在应付职工薪酬的明细科目中设置.
工资的内容
1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金.
4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴.
好了,以上就是小编整理的"劳务派遣人员的绩效考核工资怎么付如何做账"问题的一些资料,希望可以帮到您!财务知识虽然是看起来简单,但是琐碎,尤其是遍布各行各业,每个行业的会计处理都会有不同的标准,甚至于有的规模大的公司,会有自己的会计制度,但是无论如何,都是以会计基本准则为基础来执行的.
以上内容便是会计实操关于《劳务派遣人员的绩效考核工资怎么付如何做账》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「劳务派遣人员的绩效考核工资怎么付如何做账」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
小喜鹊造新房，小蜜蜂采蜜忙，幸福的绩点从哪里来，要靠勤奋来创造，今天你不努力学习会计知识，来日到会计岗位上，当你一脸懵逼的时候，你是没有后悔药吃滴！
