员工奖金税前扣除有限制吗
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员工奖金税前扣除有限制吗
答:企业发生的合理(解读:注意合理)的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工(解读:税前列支的工资薪金应为已支付给员工的工资薪金,计提的工资薪金在税前扣除存在风险;任职或者受雇应有考勤或工作合同的支持)的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬
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发给员工的奖金福利如何税前扣除?
答:直接支付给员工的奖金,如果符合贵公司的员工工资薪金制度规定,该奖金可以作为工资薪金支出;否则应作为职工福利费支出在税前扣除.
一、企业福利性补贴支出税前扣除问题
列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除.工资总额14%内据实扣除.
不能同时符合上述条件的福利性补贴,应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费,按规定计算限额税前扣除.
二、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.
员工奖金税前扣除有限制吗?上文介绍了企业发生的合理的工资薪金支出,是准予扣除的,这里要注意的前提是合理的,更多相关财务资讯,敬请关注会计实操的更新!
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不到最后时刻，永远不要放弃；不到最后胜利，永远不要掉以轻心，还没去参加会计职称考试呢，怎么知道自己考不过呢？
