员工生育礼金要不要交个税
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员工生育礼金要不要交个税
工资、薪金所得是需要缴纳个税的.工资、薪金所得指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.但是如果是企业主自己发给员工的礼金则不需要缴纳个税.
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给员工的生育津贴要计入个税吗?
生育津贴不交个人所得税.
参保职工享受生育津贴的假期天数及生育津贴的核发,即按下列规定计算:
①女职工生育津贴享受假期天数:顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天.
②实施计划生育手术津贴享受假期天数:取出宫内节育器的1天; 放置宫内节育器的2天;施行输卵管结扎的21天;施行输精管结扎的7天; 施行输卵管或输精管复通手术的14天.同时施行两种节育手术的,合并计算假期.
③职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发.
企业发给职工的福利费需要交个人所得税吗?
要区分情况,有些是不计入工资薪金的,有些是要合并收入缴纳个人所得税的.
由公司统一支出的,有合法票据的福利费(例如:探亲路费、食堂购入食品的发票等等),这个是不计入个人工资的.
直接以现金形式发放的,除了独生子女费、个人取得的福利费(生活补助费)、抚恤金
其他各项现金补贴和非货币性集体福利,例如:中秋节发的月饼,都是要并入工资薪金交税的.防止单位通过少计工资,多计福利费帮助个人避税.
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》中规定:"工资薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得."
国税发[1998]155号文件规定:从福利费、工会经费中支付给本单位职工人人有份的补贴、补助,不属于免税的福利费范围,应并入工资、薪金所得征收个人所得税.
财政部、国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)规定:根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定,经国务院批准,现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下:生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税.
如果生育津贴超过县级以上人民政府制定标准,则超过部分不予扣除,并入当月工资薪金所得计算个人所得税.
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