借支工资和预支工资的区别
本文是有关借支工资和预支工资的区别的会计实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中借支工资和预支工资的区别的相关财税处理技巧，可能能够您解决借支工资和预支工资的区别的困扰。
预支就是预先支取,比如工资提前预支等。借支指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金,包括信用借支、抵押借支和信托贷借支。具体的区别有哪些？
借支工资和预支工资的区别
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预支就是预先支取，比如工资提前预支等。借支指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金,包括信用借支、抵押借支和信托贷借支。具体的区别有：
一、行为不同
1、预支是个人行为，借支是职务行为。
2、法律上一般对(预)借支不适用民事处理。因为主体不对等，按单位内部财务管理规定来处理。
二、还款方式不同
1、预支的钱是不用还的。
2、借支的钱是需要还的。
三、证据效力不同
1、借支指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金，包括信用借支、抵押借支和信托贷借支。
2、借支也可以指某人向银行等金融机构以及其他单位和个人借入的资金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不仅需要向法院陈述欠款形成的有关事实，还需要就欠款事实形成的原因向法庭进行举证。而预支则不需要。
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
预支工资是写借款单吗？
不一定。预支工资不一定非要写借条，需要根据公司的财务管理制度。如果预支工资金额过大，离职后，当实际工资收入不足以冲抵预支工资，公司可以追偿要求返还。
员工预支工资的会计分录
员工预支工资就是提前支取还没有进行工作报酬的费用，会计分录如下：
1、员工预支工资时：
借：其他应收款
贷：银行存款/库存现金
2、计提工资时：
借：生产成本制
贷：应付职工薪酬—工资
3、计提社保：
借：管理费用/研发费用等-社保
贷：应付职工薪酬-社保
4、实际发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款
5、缴纳社保和个税：
借：应付职工薪酬-社保
应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
上述内容是财税实务关于《借支工资和预支工资的区别》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「借支工资和预支工资的区别」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
