生育津贴超过工资如何做账
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生育津贴超过工资如何做账
生育津贴是国家补贴给企事业单位用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与企事业单位在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴
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1、不发产假工资,待生育津贴收到后直接支付给员工.
产假期间不发工资,社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴,公司收到生育津贴后,扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后,剩余部分支付给员工.这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况;
①、当社保局发放的生育津贴到账后
借:银行存款--基本户
贷:其他应付款--XX职员
②、单位代为发放生育津贴时
借:其他应付款--XX职员
贷:银行存款--基本户
2、产假期间发工资(工资高于津贴)
产假期间正常发放工资,产假工资金额高于生育津贴,生育津贴由公司收到后留下;
①、当社保局发放的生育津贴到账后
借:银行存款--基本户
贷:管理费用(生产成本也可以)
②、预算会计账务处理
借:资金结存--货币资金
贷:事业支出--基本支出
生育津贴如何理解?
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.
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会计职称考试的习题天天都在做，难怪不见瘦。今天又没考过，眼泪哗哗落，心里凉到空。题海里获救，又入考试沟，莫说不减肥，秤上称一称，人比西瓜瘦。