员工的入职体检费用应该怎么处理？会计怎么做账？

本文是有关员工的入职体检费用应该怎么处理？会计怎么做账？的会计实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中员工的入职体检费用应该怎么处理？会计怎么做账？的相关财税处理技巧，我们相信也许能够您解决员工的入职体检费用应该怎么处理？会计怎么做账？的困扰。

大家在入职前企业应该都有要求去做一个体检吧，有一些公司的体检费用是，员工转正之后可以报销，有一些会计直接就做账务处理了，那么，员工体检的费用，应该怎么做账呢？和会计网一起了解一下吧。

员工体检时

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1、体检费用计入

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款

2、企业向职工支付工资、奖金、津贴

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

3、企业扣还员工的各种款项

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金/

其他应收款

应交税费——应交个人所得税

4、企业支付职工教育经费、公会经费、福利费

借：应付职工薪酬——职工福利（工会经费/职工教育经费/社会保险费/住房公积金）

贷：银行存款/库存现金

5、企业以自产的产品发给员工时，应该视同销售

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

6、企业支付职工住房租金费用

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

以上就是有关员工体检费用做的会计处理，希望能够帮助到大家，那么，公司给员工的清凉饮料该计入什么科目？怎么做账务处理呢？

以上内容是税务实操关于《员工的入职体检费用应该怎么处理？会计怎么做账？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工的入职体检费用应该怎么处理？会计怎么做账？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。