员工工作服费用的账务怎样处理？
这是一篇有关员工工作服费用的账务怎样处理？的财税知识内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中员工工作服费用的账务怎样处理？的相关财税处理技巧，我们坚信能您解决员工工作服费用的账
很多企业对员工着装都有统一要求，尤其是服务性行业，因此企业一般会统一购置工作服。请问员工工作服费用怎么做账务处理？
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员工工作服费用账务处理
1、企业按在职员工人数，统一定制并要求工作时间统一着装的，可不计入福利费。
由于现行增值税条例对工作服进项税额的抵扣没有作出规定，可参照企业所得税的规定，对工作服不计入福利费的进项税额进行抵扣。
借：管理费用——工装费用
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2、如果企业是在商场购买的工作服，则可以将这批发放给员工的工作服，计入职工福利费用支出，即使取得专用发票，其进项税额也不得抵扣，同时企业还要代扣代缴个税。
3、如果是车间的工作服，则在工作服验收入库时，先计入新准则中的周转材料——低值易耗品科目核算，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。
企业发生的工作服费用属于福利费吗？
企业发生的工作服费用不属于职工福利费，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服，可以作为劳动保护支出，属于企业合理的支出，可以在企业所得税前扣除。
确认劳动保护支出需要同时满足三个条件：
1、必须是确因工作需要；
2、为其雇员配备或提供；
3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等用品。
购买劳保用品，并取得增值税专用发票，抵扣进项税额的情况下，做以下分录：
借：管理费用——劳保用品
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
以上便是会计分录关于《员工工作服费用的账务怎样处理？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工工作服费用的账务怎样处理？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
