多付职工的工资如何做会计分录？
文章是关于多付职工的工资如何做会计分录？的财税实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中多付职工的工资如何做会计分录？的相关财税处理技巧，有可能能您解决多付职工的工资如何做会计分录？的困扰。
职工为企业提供劳务服务的同时可取得相应的工资，若是财务人员发放工资时出现多付的情况，该怎么做会计分录？
多付职工工资分录
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多付职工的工资，可以做往来，下月继续进行冲减。
发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资
其他应收款—多发的工资
贷：银行存款
下月再发员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应收款—多发的工资
银行存款
补发工资会计分录
1、所属期当月计提工资：
借：管理费用/销售费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬
借方科目根据职工提供服务的受益对象计入相关科目，例如生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，属于管理部门的，记入“管理费用”科目，销售人员的，记入“销售费用”科目，属于在建工程、研发支出承担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。
2、支付工资时超过个税起征点需要代扣个人所得税：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费——个人所得税
银行存款
3、 网上申报缴纳个人所得税
借：应交税费——个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬主要有哪些内容？
应付职工
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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