年终奖是怎么计提和发放的？
文章是有关年终奖是怎么计提和发放的？的税务实操内容，下文详细介
年终奖是企业给职工发放的不封顶的奖励，其发放额度按工作业绩调整。年终奖具体如何计提和发放？
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年终奖如何计提和发放？
首先要将提成计入销售费用：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
发放时要代扣代缴个人所得税：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
库存现金
应交税费-应交个人所得税
奖金要是全年一次性奖金，个税计算分为两种：
一种是并入综合所得，并入工资薪金申报;另一种是单独申报，但是一年只可以选择一次单独申报。
单独申报的可以汇算清缴时候选择并入综合所得。注意是发在哪年算哪年，和会计不同。例如2019的年终奖是2020年发的，属于2020的个税收入。这个员工是可以自主选择方式的。
政策依据和单独申报的方式：根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)第一条第一项的规定：“居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数，居民个人取得全年一次性奖金，
第二种也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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