年终奖计提与实发的差异是怎样处理的？
这是一篇有关年终奖计提与实发的差异是怎样处理的？的财税实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中年终奖计提与实发的差异是怎样处理的？的相关财税处理技巧，我们相信也许能您解决年终奖计提与实发的差异是怎样处理的？的困扰。
企业发放的年终奖，应通过应付职工薪酬—奖金科目进行会计核算，对于计提与实发之间的差异，会计人员应如何处理？
年终奖计提与实发的差异的处理方法
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年终奖计提与实发的差异需要根据实际原因来进行处理，如果是计提的金额比实发的金额多了，则用红字金额的分录冲减多计提的部分，如果计提的金额小于实际发放的金额，则补充计提差异的部分。需要注意的是，如果是跨年度发放的，则可能会影响企业的年度报表。
年终奖计提与发放的账务处理
计提年终奖金的分录：
借：销售费用/管理费用/主营业务成本—奖金
贷：应付职工薪酬—奖金
发放年终奖金时的会计分录：
借：应付职工薪酬—奖金
贷：应交税费—应交个人所得税
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年终奖属于职工福利吗？
年终奖不属于职工福利。年终奖和福利费两者之间不是从属关系，而是并列关系。文件依据 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定： 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的、各项现金补贴和非货币性集体福利。
因此，年终奖不属于职工福利。年终奖计提时，贷方应计入“应付职工薪酬—奖金“科目，而不是”应付职工薪酬—福利费“。
上述是财税知识关于《年终奖计提与实发的差异是怎样处理的？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「年终奖计提与实发的差异是怎样处理的？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
