生育津贴算不算职工薪酬？会计分录怎么写？

本篇是关于生育津贴算不算职工薪酬？会计分录怎么写？的税务实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中生育津贴算不算职工薪酬？会计分录怎么写？的相关财税处理技巧，我们相信也许能您解决生育津贴算不算职工薪酬？会计分录怎么写？的困扰。

最近，有很多粉丝在会计网后台问起了有关生育津贴的问题，很多财会人并不清楚生育津贴是否计入到职工薪酬当中，对此会计网今天就为大家详细解答。

生育津贴会计分录

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缴纳生育保险时，

借：管理费用

其他应付款-代扣个人部分生育保险

贷：银行存款

发工资时，代扣员工生育保险费，

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款--代扣个人部分生育保险

企业收到社保转来的生育保险时，

借：银行存款

贷：其他应付款-代付生育金

员工休产假的时候，企业按月支付工资总数大于生育津贴，

借：其他应付款--代付生育津贴

贷：管理费用--工资

营业外收入

如果企业支付的产假工资小于生育津贴数，

借：其他其他应付款--代付生育津贴

贷：管理费用--工资

一般来说，缴纳了生育保险才能享受生育津贴。

职工薪酬包括有哪些?

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

综合上述，职工薪酬是包括生育津贴的。

生育津贴是什么?

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

上述内容便是www.aiufida.com关于《生育津