企业员工五险一金如何做会计分录？
本篇是关于企业员工五险一金如何做会计分录？的税法实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中企业员工五险一金如何做会计分录？的相关财税处理技巧，也许能您解决企业员工五险一金如何做会计分录？的困扰。
五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险以及住房公积金。对于五险一金的会计分录，应如何编制？
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一、分配工资
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬－－工资
二、计提社保
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬－－社保
三、次月发放工资时
借：应付职工薪酬－－工资
贷：应付职工薪酬－－社保应交税费－－应交个人所得税
库存现金／银行存款
四、上交杜保
借：应付职工薪酬－－社保
贷：银行存款
五
借：应交税费－－应交个人所得税
贷：银行存款
六、个人负担部分
发放工资时，按个人缴纳比例从中扣除
借：应付职工薪酬－－工资
贷：其他应付款－－社会保险费（代扣职工应交纳的部分）
库存现金（实际发放的金额）
七、企业负担部分
１、提取时
借：管理费用－－社会保险费
贷：其他应付款－－社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险等）
２、交纳时
借：其他应付款－－社会保险费（单位＋代扣个人应缴的金额）
贷：银行存款（总交纳的金额）
住房公积金的账务处理
１、单位负担部分
（１）提取时：
借：管理费用－－住房公积金
贷：其他应付款－－住房公积金
（２）上交时：
借：其他应付款－－住房公积金
贷：银行存款或库存现金
２、个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬－－工资
贷：银行存款或库存现金
按照法律规定，企业用人单位必须给员工缴纳社会保险，社保的缴纳一般与社会平均工资相关。由于员工工资每年都在变动，社会保险的基数也需要每年调整。这时就需要企业每年向社保局上报自己上一年所有员工的工资表，以此作为下一年社会保险的基数依据。
以上内容是会计实操关于《企业员工五险一金如何做会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「企业员工五险一金如何做会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
