职工薪酬归集与分配如何写会计分录？

文章是关于职工薪酬归集与分配如何写会计分录？的会计分录内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中职工薪酬归集与分配如何写会计分录？的相关财税处理技巧，我们坚信能您解决职工薪酬归集与分配如何写会计分录？的困扰。

应付职工薪酬一般是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。当企业对职工薪酬进行归集与分配时，相关的会计分录怎么做？

职工薪酬归集与分配的会计分录

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借：生产成本——基本生产成本

生产成本——辅助生产成本

制造费用(车间管理人员工资)

管理费用(行政管理人员工资)

销售费用(销售人员工资)

贷：应付职工薪酬

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

制造费用是什么？

制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门（如生产车间）发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。

销售费用是什么？

销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费等

上述便是财税实务关于《职工薪酬归集与分配如何写会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「职工薪酬归集与分配如何写会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。