员工体检费如何编制会计分录？

这篇是有关员工体检费如何编制会计分录？的会计实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中员工体检费如何编制会计分录？的相关财税处理技巧，我们相信也许能够您解决员工体检费如何编制会计分录？的困扰。

企业在日常经营过程中，对于员工的体检费可以计入管理费用科目，应付职工薪酬科目核算，相关的会计分录怎么写？

企业员工体检费的会计分录

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计提时：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

支付体检费时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

结转损益时：

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

　　什么是福利费？

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

管理费用是什么？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费

　　本年利润是什么？

本年利润是指企业某个会计年度净利润（或净亏损），它是由企业利润组成内容计算确定的，是企业从公历年1月份至12月份逐步累计而形成的一个动态指标。

以上是www.aiufida.com关于《员工体检费如何编制会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工体检费如何编制会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。