什么范围开劳务费发票
文章是关于什么范围开劳务费发票的会计实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中什么范围开劳务费发票的相关财税知识，可能能您解决什么范围开劳务费发票的财税学习和工作问题。
什么范围开劳务费发票
1、专业承包、劳务分包. 劳务派遣;信息咨询;企业形象策划;接受委托提供劳务服务;投资咨询;承办展览展示;会议服务;家庭劳务服务. 领取本执照后,应到区县住建委(房管局)取得行政许可.
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号
2、劳务派遣;劳务服
3、商务咨询、投资咨询、企业管理咨询、市场信息咨询与调查(不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验),企业形象策划,市场营销策划,会展服务,资料翻译,文化艺术交流活动的策划,从事货物与技术的进出口业务,为国内企业提供劳务派遣服务.
4、为国内企业提供劳务派遣服务,商务咨询,五金交电、日用百货、钢材的销售.
5、为国内企业提供劳务派遣服务,商务信息咨询,企业管理咨询,建筑装饰建设工程专项设计,动漫设计,文化艺术交流策划,工艺礼品设计,标牌设计,日用百货批发、零售.
6、货物的装卸、搬运服务(不含道路运输及易燃易爆危险物品的搬运);清洁服务(不含外墙及高空清洁);家政服务(不含限制项目).从事建筑工程的劳务分包、劳务服务.劳务派遣;国内贸易;货物及技术进出口.
劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整.
2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.
3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.
4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.
上文会计实操小编从专业承包、劳务分包、劳务派遣、商务咨询、投资咨询、企业管理咨询、市场信息咨询与调等方面为大家讲解了什么范围开劳务费发票的问题,如果大家在操作过程中还是有什么不懂的,请记得及时和我们答疑老师联系.
以上内容是会计分录关于《什么范围开劳务费发票》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「什么范围开劳务费发票」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
生命之中最快乐的是拼搏，而非成功，生命之中最痛苦的是懒散，而非失败，只有快乐地拼搏，努力地学习会计知识，才能成功取得会计证书。
