加工费的计提工资账务处理
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加工费的计提工资账务处理?
答：
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1、只收取加工费的处理
开具发票时
借：应收帐款或银行存款
贷：主营业务收入
应交税金-增值税-销项税额
为代加工产品领用辅料、发生的人工
借：生产成本
贷：原材料
应付工资等科目
月末直接将生产成本结转到主营业务成本
借：主营业务成本
贷：生产成本
2、委托其他厂加工产品时
发出材料时
借：委托加工材料
贷：原材料
发生的加工费
借：委托加工材料
应交税金-增值税-进项税额
贷：银行存款或应付帐款
收回委托加工材料时
借：原材料或库存商品
贷：委托加工材料
劳务费与应付职工薪酬的区别？
答：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资
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