应付职工薪酬的员工罚款扣款是怎样的

本篇是关于应付职工薪酬的员工罚款扣款是怎样的的会计分录内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中应付职工薪酬的员工罚款扣款是怎样的的相关财税知识，我们坚信能够只为帮助您搞定应付职工薪酬的员工罚款扣款是怎样的的财税实务问题。

应付职工薪酬的员工罚款扣款是怎样的，财务人员经常会遇到此类问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

应付职工薪酬的员工罚款扣款是怎样的？

微信号：yyrjlls
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号

从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账。

一、该罚款性质及账务处理

罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账，分录为：

借：其他应收款

贷：管理费用（员工造成的损失需由个人承担）

贷：营业外收入（不涉及费用的纪律罚款）

二、工资入账

这个需要明确的是，工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬

三、扣除款项

扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬，同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款

四、发放工资

应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符

以上就是小编为大家介绍的应付职工薪酬的员工罚款扣款是怎样的，相信大家已经知道了，更多的财务知识，欢迎持续关注会计实务网。

以上内容是账务处理有关《应付职工薪酬的员工罚款扣款是怎样的》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「应付职工薪酬的员工罚款扣款是怎样的」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。