短期带薪缺勤的会计处理怎么做？
本文是关于短期带薪缺勤的会计处理怎么做？的财税实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中短期带薪缺勤的会计处理怎么做？的相关财税知识，我们相信一定能够您解决短期带薪缺勤的会计处理怎么做？的财税学习和工作问题。
短期带薪缺勤的会计处理怎么做？
1．累积带薪缺勤
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号
（1）含义：带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
（2）会计原
2．非累积带薪缺勤
（1）含义：带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
（2）会计原理：诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时， 企业没有任何货币补偿，则不做会计处理；如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
短期薪酬包括哪些内容？
短期薪酬包括：
1、短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
2、短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
3、其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
针对短期带薪缺勤的会计处理怎么做的这一问题，文中已作出详细的解答，短期薪酬包括哪些内容？获取更多财务会计知识，敬请关注会计实操网的更新。
上述内容便是财税实务关于《短期带薪缺勤的会计处理怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「短期带薪缺勤的会计处理怎么做？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
生命的可贵，在于自我的实现。锐与圆，收与放，得与失，能了然于心，必定受益匪浅，愿你在失意和不顺心时能永远坚强，不会做会计实务不要紧，继续加油!
