辞职的员工工资需要计提吗

本文是关于辞职的员工工资需要计提吗的税法实务内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中辞职的员工工资需要计提吗的相关财税知识，说不定能够只为帮助您搞定辞职的员工工资需要计提吗的财税实务问题。

辞职的员工工资需要计提吗，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

辞职的员工工资需要补计提吗？

微信号：yyrjlls
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号

答：如果上月未计提，或者计提不足，需要予以计提；

如已足额计提就不需要了。

【员工工资计提的相关问题】：

员工工资为什么要计提？

答：只要能保证当月工资在月底最后一天发放，也可以不计提。

但是在一般公司这种情况可能性很小，大多是下月中旬发上月工资，按照权责发生制的原理，上月工资进上月成本，但是由于没有发放就只好先计提，这样可以相对正确的反映出公司本月的经营成果 。

发放当月辞职人员工资还需要补计提吗？

答：计提时：借 管理费用(工资+公司社保)

贷 应付工资(工资)

其他应付款(公司社保)

借 应付工资

贷

应交税金(个税)缴纳时：借 其他应付款(公司社保+个人社保)

应交税金(个税)

贷 银行存款

注：个人社保和个税是工资的一部分

以上内容就是关于辞职的员工工资需要补计提吗的相关问题，对此大家是否明白了呢？若对此还有不明白的地方请咨询会计实务网的答疑老师，以上就是关于员工工资计提的相关问题，希望能够帮助到大家，本文到此结束。

上述内容便是财税知识有关《辞职的员工工资需要计提吗》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「辞职的员工工资需要计提吗」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。