职工薪酬属不属于管理费用？

本篇是有关职工薪酬属不属于管理费用？的财税实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中职工薪酬属不属于管理费用？的相关财税处理技巧，可能能您解决职工薪酬属不属于管理费用？的困扰。

职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，那么职工薪酬在会计核算中属于什么科目？是否属于管理费用？

职工薪酬属于管理费用吗？

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职工薪酬在会计核算中应该属于“应付职工薪酬”科目，“应付职工薪酬”属于负债，而管理费用属于期间费用，属于损益，两个科目并不相同。

职工薪酬的会计分录

计提本月职工薪酬，

借：管理费用

销售费用

在建工程

研发支出

生产成本

制造费用

劳务成本

工程施工等

贷：应付职工薪酬

发放本月职工薪酬，

借：应付职工薪酬

贷：库存现金/银行存款/其他货币资金

职工薪酬的计量

一般方法：在职工为其提供服务的会计期间，企业应当将应付职工薪酬确认为负债。除与职工解除劳动关系的补偿外，企业应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

1、计入成本的职工薪酬支出

对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。

2、计入资产价值的职工薪酬支出

对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入

3、计入费用的各种保险费用及住房公积金

医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、企业为职工缴纳的生育保险费、其他社会保险费和住房公积金，按照职工提供服务会计期间工资总额的一定比例计算，确认为当期费用。

上述内容是会计实务实操关于《职工薪酬属不属于管理费用？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「职工薪酬属不属于管理费用？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。