春节福利发放的会计分录
文章是关于春节福利发放的会计分录的会计实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中春节福利发放的会计分录的相关财税处理技巧，我们相信也许能您解决春节福利发放的会计分录的困扰。
春节期间大部分企业都会发放员工福利，但发放的方式不同，主要有现金福利、实物福利、购物卡福利等，根据所发放福利的种类，发放方式的不同，在进行财务处理时需要进行不同处理。
其相关的会计分录如下：
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1、现金福利
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、购物卡福利
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应收款——购物卡
3、实物福利：
当所发放的福利物品为企业自产产品时，应视同销售，其会计分录为
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
同时：
借：主营业务成本
贷：库存商品
当所发放的福利物品为企业外购礼品，其会计分录为
购进礼品时：
借：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
实际发放给职工：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额转出）
４、微信红包等
微信红包一般为企业老板或领导自掏腰包为员工发放福利，对于这种情况是属于老板的无偿赠予，无需进行会计处理的；但如果发放的红包是从从公司账户支取，则需要记账；后期需要股东提供其他发票，把这笔其他应收
春节福利核算科目的介绍
对于企业所发放的福利一般是通过应付职工薪酬科目进行明细核算，主要是通过职工福利费、非货币性福利等明细科目进行核算。应付职工薪酬属于负债类科目，主要核算企业应根据有关规定支付给员工的各种薪酬，需要根据“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬的明细科目职工福利费是可以进行税前扣除的，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除。
上述内容是会计分录关于《春节福利发放的会计分录》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「春节福利发放的会计分录」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
