员工工资预留会计分录怎么做（预留工资发放扣税）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈员工工资预留会计分录怎么做，以及预留工资发放扣税对应的知识点，在商业世界中，精确地记录财务交易并及时进行账务处理至关重要。本文将为您介绍这两个概念的重要性及其如何影响公司的财务健康状况。
本篇会计分录目录：
如何预付工资会计分录?
1、给员工预付工资就是提前付款，可以看作是向员工借钱，所以预付工资的会计分录可以做成：借款：其他应收款-员工；贷款：银行存款。到正式发工资的时候再做冲账：借款：应付员工工资；贷款：其他应收款-员工。若预付工资不全部，应付工资大于借款部分：借款：应付员工工资；贷款：银行存款；贷款：其他应收款-员工。
2、预付工资会计分录做法如下：借，其他应收款——员工；贷，银行存款。到正式发工资的时候再做冲账：借，应付职工薪酬；贷，其他应收款——员工。如果预付工资不是全部工资，应付工资大于借支部分：借，应付职工薪酬；贷，银行存款；贷，其他应收款——员工。
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3、预付账款一般包括预付的货款、预付的购货定金。
4、员工预支工资会计分录 预付给职工工资时：借：其他应收款——某人 贷：库存现金 从工资扣除预付的工资时：借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-某人 银行存款 注：如果应付工资大于借支，再贷记库存现金或银行存款 员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。
预支工资会计分录怎么做啊
员工预支工资时：借记其他应收款；贷记银行存款/库存现金。计提工资时：借记生产成本制造费用、研发费用等；贷记应付职工薪酬—工资。计提社保：借记管理费用、研发费用等-社保；贷记应付职工薪酬-社保。实际发放工资时：借记应付职工薪酬-工资；贷记其他应收款。
在会计处理中，预支工资需要做以下会计分录：首先，预支工资时，借方记录在“其他应收款——××职工个人”科目，贷方则记录在“现金”科目。此操作反映的是向员工预支了工资的情况。其次，当计提工资时，借方应记录在“制造费用”或“管理费用——工资”科目，贷方则记录在“应付职工薪酬”科目。
预支工资的会计分录为：借：其他应收款，贷：现金或银行存款。详细解释如下：当员工预支工资时，对于企业而言，这是一项负债的增加，因为未来需要从员工的工资中扣除预支的部分。在会计上，这种预支工资的行为被记录为其他应收款。
员工借款时：贷：现金 500 在发放工资时，如果该借款与工资直接相关，可以将借款金额从工资中扣除，相应的会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 500 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：现金 这里需要注意的是，预支工资的会计处理主要依据借款与工资之间的关系。
员工工资分配会计分录怎么做?
1、计提工资会计分录 在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。
2、首先，在计提工资时，企业应当在会计账目中做如下分录：贷方记录在“应付职工薪酬——工资”科目下，这表示企业应支付给员工的工资总额。紧接着，企业还需要计提社保费用（由企业承担的部分），同样地，这项费用应在会计账目中记录为贷方，具体科目为“应付职工薪酬——社保”。
3、企业每个月都会定期为每位员工发放工资以及代扣代缴社保费等事宜，那么在分配工资时，财会人应该怎么做账务处理？分配工资费用的会计分录：计提工资，借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。
4、计提和分配员工工资的会计分录，借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：制造费用-工资，借：在建工程，借：劳务成本，借：研发支出，借：工程施工，借：开发成本，贷：应付职工薪酬，实际发放的时候，借：应付职工薪酬，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。
5、企业是以营利为目的的，企业最终经营目标是实现经济利益的收入，而一个企业在实现本企业的经济收益之后，应该对其进行合理的分配。
关于员工工资预留会计分录怎么做和预留工资发放扣税的介绍到此就结束了，总之，了解会计分录和账务处理的基本概念是在商业世界中取得成功的关键之一。如果您能够熟练掌握这些概念，并正确应用它们，那么您就可以更好地管理公司的财务，并实现商业目标。
