发购物卡工资表怎么做会计分录(发购物卡交个税吗)
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本篇会计分录目录:
买购物卡发员工会计分录
借:预付账款——预付卡 贷:银行存款 当购物卡作为过节福利发放给员工时,会计处理则需反映福利费用的实际发生。
公司购买购物卡编制会计分录是:公司购卡时会计分录:借:其他应收款——预付卡 贷:银行存款 公司持卡消费时会计分录:借:管理费用(员工福利费)、固定资产等(根据实际支出情况来列支科目)贷:其他应收款——预付款 购物卡是集餐饮、购物、娱乐于一体的多功能消费卡,是代金券的一种。
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购买购物卡会计分录 案例:我司购入了10张面值为1000元的超市购物卡,共计10000元,已取得相应的增值税普通发票,那么对于购买的购物卡,我司财务人员应如何入账?购买的购物卡,未知具体用途时,应挂账 其他应收款 或者 预付账款 处理。
当企业购买购物卡时,银行存款会减少,因此贷方记录银行存款。随后,借方记录管理费用——福利费,记录此项福利支出。最后,借方记录其他应收款——购物卡,表示企业已经向员工发放了购物卡,但员工尚未使用。在实际操作中,企业需要根据具体的福利形式,正确地进行会计分录。
企业购买购物卡的会计分录 公司购卡时:借:其他应收款——预付卡 贷:银行存款 注意:取得开具的普通发票,品名“预付卡销售和充值”,发票税率栏“不征税”。
购买的购物卡应该计入的会计科目取决于其用途。以下是几种常见的情况和相应的会计处理方法:购入购物卡时:借记“预付账款——预付卡”科目,贷记“银行存款”科目。将购物卡作为过节福利发放给员工时:借记“应付职工薪酬——职工福利费”科目,贷记“预付账款——预付卡”科目。
员工福利分录怎么做
1、发放现金福利。会计分录为,借:应付职工薪酬——职工福利费;贷:库存现金或银行存款。同时,借:管理费用——福利费;贷:应付职工薪酬——职工福利费。发放购物卡。企业购买购物卡时的会计分录为,借:预付账款——购物卡;贷:银行存款。
2、当企业发放现金福利时,会计分录如下:- 借记“应付职工薪酬-职工福利费”科目;- 贷记“库存现金”科目。同时,在管理费用中记录福利费的支出:- 借记“管理费用-福利费”科目;- 贷记“应付职工薪酬-职工福利费”科目。
3、员工福利费的会计分录可以按照以下步骤进行编写: 确认福利费的来源和性质:首先,需要明确福利费的来源和性质,是公司发放的现金补贴、实物福利还是其他形式的福利。 记录福利费的实际支出:根据福利费的性质,将其实际支出记录在公司的账簿上。
4、企业发放职工福利无需预先计提,应当在发生福利费开支时直接计入“应付职工薪酬-福利费”科目。具体操作中,当实际发生相关费用时,会计分录为:借记“应付职工薪酬-福利费”,贷记“银行存款”或“现金”。到月末进行结转时,会计分录调整为:借记“管理费用-福利费”,贷记“应付职工薪酬-福利费”。
5、员工福利费的会计分录写法如下:借:管理费用-福利费,贷:应付职工薪酬-福利费。借:应付职工薪酬-福利费,贷:银行存款。企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除,超过的部分则不可以扣除,也不可以在以后年度结转扣除。
6、员工福利费的会计分录写法如下:借:管理费用-福利费,贷:应付职工薪酬-福利费。借:应付职工薪酬-福利费,贷:银行存款。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
公司发放购物卡账务处理怎么做?
公司购入购物卡,取得了项目名称为“预付卡销售和充值”、税率为“不征税”的增值税普通发票一份。借:预付账款——预付卡 贷:银行存款 这里需要注意的是,不得直接计入“管理费用”,企业所得税前不得扣除。
公司在未明确购物卡具体用途前,应将其挂账为“其他应收款”或“预付账款”。若企业购买了预付卡,只能从售卡方或支付机构取得普通发票,而非专用发票。购卡环节取得的增值税普通发票,项目为“预付卡销售和充值”,而在消费环节则不允许再次取得增值税发票。
先要在应付职工薪酬中确认要发放的福利金额,借:管理费用 贷:应付职工薪酬--福利费 购入相关购物卡并取得发票发放时,借:应付职工薪酬--福利费 贷:银行存款 不能直接下管理费用,如果直接下管理费用税务局会罚款的。
公司发给员工购物卡,计入员工是福利费 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利 员工在公司购买商品,是要视同销售计销项税 借:应付职工薪酬-福利 贷:主营业务收入 应交税费-应交增值税(销项税额)外购商品给员工发放福利,是要做进项税转出的,公司生产的商品发放给员工是视同销售的。
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