发放工资是怎么做会计分录（发放工资会计科目怎么做）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈发放工资是怎么做会计分录，以及发放工资会计科目怎么做对应的知识点，作为一名会计师或财务专业人员，掌握会计分录和账务处理的技能至关重要。本文将介绍这些技能，并向您展示如何利用它们来优化公司的财务流程。
本篇会计分录目录：
- 1、公司发工资的会计分录怎么做
- 2、工资的会计分录怎么做
- 3、发放工资的会计分录
公司发工资的会计分录怎么做
1、公司发工资的会计分录做法如下： 当公司发放工资时，会计分录应借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款科目。 具体操作时，先通过转账方式将工资款项从公司银行账户划出，这将导致银行存款的减少。 工资是公司的成本或费用，因此，对应账户为应付职工薪酬。当发放工资时，意味着应付职工薪酬的减少。
2、会计分录为：借：应付职工薪酬-单位部分五险一金 应付职工薪酬-个人部分三险一金 贷：银行存款 报税缴钱时，会计分录为：借：应交税费-个人所得税 贷：银行存款 若发放的午餐补助劵每人每月200元，若需计入工资核算，则与当月应发工资合计计算。若无需计入工资核算，则参照单位会计处理习惯。
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号
3、第一部分：工资发放基本分录 公司发放工资时，意味着需要将工资支出从应付工资/薪酬账户转移到银行存款/现金账户。这是一个典型的资产类账户和负债类账户之间的转账操作。因此，会计分录的第一部分是记录这一转账操作，即借应付工资/薪酬账户，贷银行存款/现金账户。
4、工资的会计分录做法如下： 当企业发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/库存现金。 若企业计提的工资金额中包含社保公积金部分，会计分录为：借：管理费用/销售费用等，贷：应付职工薪酬-社保公积金。然后借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款或库存现金及其他应收款。
工资的会计分录怎么做
企业进行工资会计分录时，需分阶段进行，具体如下：计提工资：此步骤中，企业需先计算包含个人缴纳部分的社保与公积金的工资总额。会计处理为借记管理费用等-工资，贷记应付职工薪酬-工资，以反映工资费用的计提情况。
企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：应交税费——应交个人所得税 银行存款 企业计提员工工资，然后发放员工工资，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”等相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
计提工资会计分录如下：计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
发放工资的会计分录
1、发放工资的会计分录应当根据实际支付方式和涉及的费用项目进行详细记录。
2、在会计分录中，发放工资通常涉及两个主要科目：应付工资和银行存款。
3、发放工资的会计分录为： 借：应付职工薪酬-工资。 贷：银行存款或现金。以下是 应付职工薪酬的解释 应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而应当支付的费用。这些费用包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。当企业发放工资时，意味着它要支付这些费用，因此，会从企业的资产中扣除相应的金额。
4、公司发工资的会计分录做法如下： 当公司发放工资时，会计分录应借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款科目。 具体操作时，先通过转账方式将工资款项从公司银行账户划出，这将导致银行存款的减少。 工资是公司的成本或费用，因此，对应账户为应付职工薪酬。当发放工资时，意味着应付职工薪酬的减少。
5、发放工资时。借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；缴纳社保和申报个税。
6、在工资管理中，首先需要按照应发工资总额来计提工资，会计分录为借记管理费用、生产成本、销售费用等科目，贷记应付工资。这样做的目的是为了准确记录企业应承担的工资支出。在实际发放工资时，则需要执行另一套分录：借记应付工资，贷记现金或银行存款。
关于发放工资是怎么做会计分录和发放工资会计科目怎么做的介绍到此就结束了，总之，了解会计分录和账务处理的基本概念是在商业世界中取得成功的关键之一。如果您能够熟练掌握这些概念，并正确应用它们，那么您就可以更好地管理公司的财务，并实现商业目标。
