什么情况要计提工资

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什么情况要计提工资?

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如果你先把工资计入费用，然后再发放，这时候计入费用就叫做计提;

如果是你先发放的工资，然后在计入费用，那样的话就叫做分配

据相关核算规定，工资都应通过“应付工资”科目核算，因此工资都应是计提的

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为什么要提前计提工资?

1、权责发生制要求当月发生的费用要记在当月，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完

2、会计法和会计准则都有明确的规定，每月发放工资，都需通过“应付职工薪酬”进行核算，如果工资不进行计提核算，就无法通过“应付职工薪酬”进行核算。

注意，如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去。

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