计税工资和实发工资怎么区分？

本文是有关计税工资和实发工资怎么区分？的会计实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计税工资和实发工资怎么区分？的相关财税处理技巧，也许能您解决计税工资和实发工资怎么区分？的困扰。

工资发放涉及计税工资和实发工资的问题，很多小伙伴经常分不清楚计税工资和实发工资。会计网整理了计税工资和实发工资的相关内容，来一起了

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计税工资和实发工资有哪些区别?

计税工资，指的是劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分，这是“个人所得税”上的说法

按照相关《个人所得税法实施条例》相关规定可得，劳动者个人应当承担的各项社会保险费用和公积金费用都属于免税范围。

实发工资不等于应发工资，指的是劳动者应当实际取得的工资报酬，或者是用人单位应当向劳动者支付的工资报酬。

应税工资和实发工资有什么关系?

计税工资怎么计算?

1、按照相关规定，企业实行工资总额与经济效益挂钩办法的，在计算应纳税所得额时是允许扣除的。

2、饮食服务业，对于按照相关规定提取的提成工资，在计算应纳税所得额时是允许扣除的。

3、对于未实行上述办法的企业，实行计税工资办法，对于其每月发放的工资在在800万元以内(特殊行业浮动20%)，应按实扣除。注意超过标准的部分是不能扣除的。

三种计税工资方法：

1、“工效挂钩”办法;

2、提成工资办法;

3、对未实行上述两种办法的企业则采取计税工资办法。

对于外商投资企业和外国企业，其计税工资应按照企业实际发生额在企业所得税前列支。

以上便是会计实操关于《计税工资和实发工资怎么区分？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计税工资和实发工资怎么区分？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。