员工主动离职工资的账务处理怎么做？

文章是有关员工主动离职工资的账务处理怎么做？的税法实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中员工主动离职工资的账务处理怎么做？的相关财税处理技巧，我们相信也许能够您解决员工主动离职工资的账务处理怎么做？的困扰。

企业经营发展过程中，人员变动是常有的事儿，当员工主动提出离职时，关于工资薪金应如何进行账务处理？

员工主动离职工资如何做账？

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案例：公司某职能部门小赵因个人原因主动提出离职，小赵每月工资9000元，每月缴纳“五险”945元，缴纳公积金1080元，个人所得税缴纳金额为59.25元。请问相应的账务处理怎么做？

1、计提职工工资：

借：管理费用 9 000

贷：应付职工薪酬——应付工资 9 000

2、发放职工工资：

借：应付职工薪酬——应付工资 9 000

贷：其他应收款——社会保险费用 945

其他应收款——公积金 1 080

应交税费——应交个人所得税 59.25

银行存款 6915.75

3、缴纳职工社保社保

借：管理费用——社会保险费用 945

其他应收款——公积金 1 080

应交税费——应交个人所得税 59.25

　 　贷：银行存款 2084.25

小赵的个人所得税计算方法：

（9000-945-1080-5000）*3%=59.25元

温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。

员工离职补偿金会计分录

1、计提员工离职补偿：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

2、支付离职补偿：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：现金

上述是会计分录关于《员工主动离职工资的账务处理怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工主动离职工资的账务处理怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。