工资表的会计分录怎么做？

文章是关于工资表的会计分录怎么做？的会计实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中工资表的会计分录怎么做？的相关财税处理技巧

员工工资表，一般按照员工当月工作情况进行制作，包括基本工资情况、出勤情况及销售提成等情况，拿到工资表时，应如何做会计分录？

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工资表会计分录

计提工资时：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保(企业部分)：

借：管理费用——社保(企业)

贷：应付职工薪酬——社保(企业)

次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人)

　 　应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

上交社保和个税

借：应付职工薪酬——社保(企业+个人)

应交税费——应交个人所得税

贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

上述内容便是财税实务关于《工资表的会计分录怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「工资表的会计分录怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。