生育津贴怎么计算？支付标准是什么？

这篇是有关生育津贴怎么计算？支付标准是什么？的财税知识内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中生育津贴怎么计算？支付标准是什么？的相关财税处理技巧，说不定能够您解决生育津贴怎么计算？支付标准是什么？的困扰。

当员工在生育期间会获得企业所发放的生育津贴，对于这部分的金额，很多人不清楚具体是怎么计算的，下面会计网就跟大家一一详解。

一、生育津贴怎么计算?

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生育津贴计算的具体公式：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数。用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

二、什么是生育津贴？

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，有的国家又叫生育现金补助。

三、生育津贴的支付标准是什么？

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴

四、生育津贴的申请条件

1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

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