货币性职工薪酬会计分录怎么写？
文章是关于货币性职工薪酬会计分录怎么写？的财税实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中货币性职工薪酬会计分录怎么写？的相关财税处理技巧，可能能您解决货币性职工薪酬会计分录怎么写？的困扰。
货币性职工薪酬主要包括了工资、奖金、福利费、社保等，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，相关的会计分录包括哪些？
货币性职工薪酬的账务处理
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号
短期薪酬确认与发
借：生产成本（生产工人的薪酬）
制造费用（车间主任的薪酬）
劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
管理费用（行政管理人员的薪酬）
销售费用（销售人员的薪酬）
在建工程（在建工程人员的薪酬）
研发支出（研发人员的薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
应付职工薪酬——职工福利费
应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费
应付职工薪酬——社会保险费（企业负担部分）
应付职工薪酬——住房公积金等（企业负担部分）
发放：
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
应付职工薪酬——职工福利费
应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费
应付职工薪酬——社会保险费（企业负担部分）
应付职工薪酬——住房公积金等（企业负担部分）
贷：库存现金
银行存款等
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
以上内容便是财税实操关于《货币性职工薪酬会计分录怎么写？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「货币性职工薪酬会计分录怎么写？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
