多计提社保的账务处理如何做？

这是一篇关于多计提社保的账务处理如何做？的会计实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中多计提社保的账务处理如何做？的相关财税处理技巧，可能能够您解决多计提社保的账务处理如何做？的困扰。

社保是对员工的一种保障，很多企业都会代扣代缴员工的社保费用，如果多计提了社保费用，一般将多计提的社保通过应付职工薪酬、管理费用等科目核算，相关的账务处理怎么做？

多计提社保的会计分录

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借：应付职工薪酬——社

贷：管理费用——社保费

销售费用——社保费

制造费用——社保费

　　计提社保的会计分录

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出

贷：应付职工薪酬——社会保险费

对于职工个人承担的社会保险费：

借：应付职工薪酬——社会保险费

贷：其他应付款——社会保险费

支付社保的会计分录

借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

其他应付款——社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

其他应付款是什么？

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，具体包括应付经营租入固定资产和包装物租金；职工未按期领取的工资；存入保证金等方面的内容。

管理费用是什么？

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。如企业筹建期间发生的开办费。

以上便是www.aiufida.com关于《多计提社保的账务处理如何做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「多计提社保的账务处理如何做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。