员工没有缴纳社保的差旅费可以做账吗?
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员工没有缴纳社保的差旅费可以做账吗?
可以，没有缴纳社保的员工看是临时员工还是正式员工
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不是只有签订合同的员工的费用可以入账
从税务的角度来看，雇佣性质的临时人员可以计入工资总额处理，非雇佣性质的临时人员就只能是去代开劳务费发票当做劳务费税前扣除。即如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。
对临时找的人员，
借：营业成本-劳务费
贷：银行存款
对自己的临时工，分录是
借：营业成本-工资8000
贷：现金、银行存款8000
建议走工资，税率低及
借：应付职工薪酬
贷：现金
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借:管理费用
销售费用
制造费用
生产成本
在建工程
贷:应付职工薪酬——社会保险(企业承担部分)
代扣由个人缴费的社保时
借:应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款---社会保险(个人承担部分)
上交社会保险时
借:应付职工薪酬——社会保险(企业承担部分)
其他应付款---社会保险(个人承担部分)
贷：银行存款 /现金
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