公司支付伤残就业补偿金的会计分录怎么做?
本篇是关于公司支付伤残就业补偿金的会计分录怎么做?的会计实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中公司支付伤残就业补偿金的会计分录怎么做?的相关财税知识，我们相信一定能够您解决公司支付伤残就业补偿金的会计分录怎么做?的财税学习和工作问题。
公司支付伤残就业补偿金的会计分录怎么做?
答:企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用--劳动保护费.
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号
对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.
根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第
或者:
职工工伤企业支付的一次性伤残补助费可以计入管理费用-福利费.
分录如下:
借:管理费用-福利费
贷:现金
【公司支付伤残就业补偿金的相关问题】:
伤残就业补偿金的计算公式是什么?
答:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资.
根据相关规定:"由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定."
根据上述规定,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行.在各地区暂无规定的情形下,可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定.
以上就是关于公司支付伤残就业补偿金的会计分录应该怎么做的相关内容介绍,就上文内容大家若还有不明白的地方,欢迎向会计实操的答疑老师提问,更多相关资讯内容尽在会计实操,本文到此结束.
上述内容便是税法实务关于《公司支付伤残就业补偿金的会计分录怎么做?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「公司支付伤残就业补偿金的会计分录怎么做?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
贵有恒何必三更起五更睡；最无益只怕一日曝十日寒，时间不是用来浪费的，是用来珍惜的，你在乎他，他就会在乎你，所以拿起会计职称书本，学起来吧！
