按照工作天数核算工资是否合规？
这是一篇有关按照工作天数核算工资是否合规？的会计分录内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中按照工作天数核算工资是否合规？的相关财税知识，也许能够您解决按照工作天数核算工资是否合规？的财税学习和工作问题。
按照工作天数核算工资是否合规？
答：一、根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、根
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
综上所述，单纯以工作天数核算工资是不合规的。
以上内容就是会计实操对于按照工作天数核算工资是否合规这一问题的解答，看完上述原因相信您心中应该有一个明确的答案了！如果您想学习会计知识，那就购买我们的课程吧，会有意想不到的惊喜哦！
以上内容便是会计实务关于《按照工作天数核算工资是否合规？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「按照工作天数核算工资是否合规？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
对于30岁仍然还在参加会计职称考试的我们来说，有些事情的确会影响我们的一生，但是没有一件事能决定我们的一生！
