临时工工资无发票怎么入账
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临时工工资无发票怎么入账
1、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报
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借:相关成本费用科目
贷:银行存款(或现金)
2、如果对方不能提供劳务发票,单
借:相关成本费用科目
贷:应交税金--个人所得税
贷:银行存款(或现金)
3、劳务费可以税前扣除.劳务费一般指人工费,简单说就是你公司请公司以外的人为你公司服务的费用,例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等,按照所从事的工作分别归入相应的科目核算.
如果有一部份临时工的工资每月都是固定的,那么可以和正式职工的工资做在一起, 如果临时工工资不是固定的,那么这部份工资只能做为费用入帐,不能入工资帐.如院内用工的,这份工资应计入 经营费用---保管费.
没有发票的临时工工资怎么做账?
付临时工工资,应当用应付职工薪酬账户核算,会计分录为:
1、计提临时工工资时,按计提工资的相应计算表单:
借:管理费用/销售费用/生产成本
贷:应付职工薪酬--应付工资--临时工工资(基本工资金额)
--应付福利费--临时工福利费
--社会保险--各保险明细
2、实际发放时,按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证:
借:应付职工薪酬--应付工资--临时工工资(基本工资金额)
--应付福利费--临时工福利费
--社会保险--各保险明细
贷:银行存款或现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
应付职工薪酬账户:
1、账户性质:负债类账户,
2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬.企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算.
3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬.期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬.
4、明细账户:应设置"工资"、"职工福利"、"社会保险金"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"等进行核算.
临时工工资无发票怎么入账?会计实操小编给大家分三个不同方向做了解答,如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐,如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时劳务费可以税前扣除,大家看完还有疑问的话及时和小编沟通哦.
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