给员工购买意外保险还需要计提吗
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给员工购买意外保险还需要计提吗？
方式一：
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根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工保险
借：应付职工薪酬——职工保险
贷：银行存款
给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理;商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。
方式二：
如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费
计提时:
借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门)
贷：应付职工薪酬-福利费
缴纳时：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：现金/银行存款
为公司财产买的保险计入管理费用：
借：管理费用
贷：现金/银行存款
公司无偿给员工购买的商业意外保险如何做会计分录？
首先要有保险公司开具的正式发票，这个发票与参保人员名单是原始凭证。其次，应笔支出不用预提。
从会计理论考虑，该费用属于员工福利、应该予以计提或摊销，但这笔费用涉及到税前不允许扣除，（根据《所得税法实施条例》第三十五、三十六条规定，这种商业保险不允许在企业所得税前扣除），所以不能做为公司正常费用。
综上，建议不做计提或摊销，而是在支付时一次
建议分录：
支付时：
借：营业外支出-员工商业保险支出
贷：银行存款
给员工购买意外保险还需要计提吗？综合以上所述，企业给员工购买保险主要分为基本保险和商业保险，如果是基本保险计提时应该归于公司和员工的负担，如果是商业意外保险计提时应该是计入福利费用科目的。更多的保险费用在会计实操网上还有很多资料，大家感兴趣可以来会计实操学习。
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一个人拿个A并不难，难的是一辈子拿A，从来没拿过A―，这次必然拿下会计职称。
