预提工资的计提依据是什么
这篇是有关预提工资的计提依据是什么的会计分录内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中预提工资的计提依据是什么的相关财税知识，我们相信也许能您解决预提工资的计提依据是什么的财税学习和工作问题。
什么是计提?
计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候,费用已经发生,但还没有支付,这种情况下就要计提.例如企业的员工工资不是当月发,是下个月发,这种情况下,为了使财务报表真实的反映企业的经营情况,就要计提.否则就虚增了利润.
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预提工资的计提依据是什么
计提工资当然是按当月应付工资为依据.一般情况下,工资是隔月发放了,所以,要计提.
为什么要提前计提工资,什么时间计提?
提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.按照会计的权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放的.这样,就造成工资计算和发放的滞后性,所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.
会计中计提固定资产折旧是什么意思?
固定资产购置以后是有一定的寿命的.它会在使用年间逐渐转移到商品中,若干年后会报废.这部分被转移的损耗就是折旧,需要人工计算并计入成本.
计提就是按照一定的方法计算并减少固定资产的残余,同时增加商品成本.
已计提损失是什么意思?
属于投资减值准备,也就是说公司认为这5000万股投资可能有2700的损失,但由于股票还未转让,因此损失没有直接体现,但在财务上,必须先计提出来.如果将来实际转让时,真正损失了3000万,那么只需确认剩下的300万损失就可以了.
那么计提工资时的会计分录怎么做呢?
1.计提工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2.计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保
工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?
1.发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保
借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
3.上交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
预提工资的计提依据是什么一文今天就介绍完了,会计实操小编提醒大家,社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".
上述内容是税法实务关于《预提工资的计提依据是什么》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「预提工资的计提依据是什么」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
而那些曾经以为念念不忘的会计成
