应付工资属于管理费用吗
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应付工资属于管理费用吗
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应付职工薪酬属于负债;管理费用属于期间费用,属于损益.
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
管理费用--工资就是管理人员的工资
应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资
计提
借:生产成本--基本生产成本--工人工资
借:制造费用--工资车间管理人员工资
借:管理费用--工资管理人员工资
借:销售费用--销售人员工资等
代:应付职工薪酬
发放
借:应付职工薪酬
代:银行存款
计提的工资费用属于期间费用,而应付职工薪酬属于负债类科目,计提工资会计分录一般如下:
借:管理费用--工资
贷:应付职工薪酬--工资
由此可见,应付工资不属于管理费用,而属于企业的负债.通过小编为您整理的工资分录做法,您一定也知道在工作中该如何辨别及应用了.财务是一门非常精细的工作,每个细节都必须明晰,差之毫厘谬以千里.如果还有相关会计问题,欢迎您随时登录会计实操网站进行学习.
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没有平日的失败，就没有最终的成功。重要的是分析失败原因并吸取教训，既然没有通过会计职称考试，就好好总结复盘一下，自己的问题在那里，也许你能够找到一片新的天地。
