福利费计提标准和使用
文章是有关福利费计提标准和使用的财税实操内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中福利费计提标准和使用的相关财税知识，可能能您解决福利费计提标准和使用的财税学习和工作问题。
福利费计提标准和
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答:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费.
职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账).贷:应付职工薪酬--职工福利费.
如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取.如果提取,按职工福利费会计分录录做.如果不提取,发生的福利费支出,直接计入"管理费用--福利费"科目.
扩展资料:
答:工资附加在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用.
1.按照工资总额的14%计算确定职工福利费,提取职工福利费的账务处理如下:
借:生产成本
营业费用
管理费用
贷:应付福利费
2.工会经费
工会经费以工资总额为基数,其计提取比例为2%,在提取时应计入管理费用.提取时的账务处理如下:
借:管理费用
贷:其他应付款--应付工会经费
3.职工教育经费
职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.
职工教育经费以工资总额为基数,其计提比例为1.5%,在提取时应计入管理费用.提取时的账务处理如下:
借:管理费用
贷:其他应付款--职工教育经费
通过阅读上述内容,你们应该学会了福利费计提标准和使用.福利费是每个企业都会发生的账务处理,因此大家都要熟练掌握这个技能,如果觉得会计实操小编的回答不错的话,就分享给你的朋友吧,有其他问题也可以联系在线小编哦.
以上内容便是税务实操关于《福利费计提标准和使用》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「福利费计提标准和使用」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验，没毛病，当年我考注册会计师的时候，也是极度害怕，但最后还是勇敢冲上去，会计考试居然成功通过。
