股权激励取消怎么处理?
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股权激励取消怎么处理?
公司股权激励锁定期内离职,所激励股权可以继续持有,也可以转让.
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离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.
之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
什么叫股权激励?
上市公司股权激励政策的部分内容
激励方式主要有三种:股票、股票期权、认股权证.
激励对象主要为:上市公司董事、监事、高级管理人员等.
期权的来源主要是:公开发行新股时预留股份、向激励对象发行股份.
期权的激励数额是:总数不得超过公司股本总额的10%,任何一名激励对象通过股权激励计划获授的公司股票累计不得超过公司股本总额的1%.
期权资金来源的限制是:管理层从上市公司所得到的财务资助,只能有激励基金一条途径,上市公司尤其不得提供贷款和贷款担保.
期权的有效期是:从授权日计算不得超过10年.在有效期内,激励对象应分期按比例行权.
此外,认股权证行权价格的基准是:以二级市场股票价格为依据的,与期权行权价格的确定方法相同.
认股权证的数额是: 激励对象每年转让的认股权证数量不得超过其所持同种认股权证总数的25%.
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