公司离职前会计分录怎么写（离职前公司有义务结清工资吗）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈公司离职前会计分录怎么写，以及离职前公司有义务结清工资吗对应的知识点，作为一名会计师或财务专业人员，掌握会计分录和账务处理的技能至关重要。本文将介绍这些技能，并向您展示如何利用它们来优化公司的财务流程。
本篇会计分录目录：
- 1、求助一笔员工离职退还工资及其他,怎么做会计分
- 2、公司员工离职,社保忘记减员了,产生的费用怎么做会计分录
- 3、关于公司离职人员公积金转出的会计分录如何做?
- 4、员工辞职结算工资,会计分录怎么做?
- 5、一次性离职经济补偿金如何写会计分录
求助一笔员工离职退还工资及其他,怎么做会计分
先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。
员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。
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职工薪酬按应发工资进行计提。“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。
借：库存现金 / 银行存款，贷：应付职工薪酬，冲销费用的时候应该是，借：应付职工薪酬，贷：管理费用等，如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。
会涉及到哪些知识？会计又该如何做账呢？大家一起来看看吧。首先，大家要知道，补偿属于哪一个科目。
员工主动离职工资如何做账？案例：公司某职能部门小赵因个人原因主动提出离职，小赵每月工资9000元，每月缴纳“五险”945元，缴纳公积金1080元，个人所得税缴纳金额为525元。
公司员工离职,社保忘记减员了,产生的费用怎么做会计分录
1、正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社保科目。，个人负担部分从个人工资中扣除，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。
2、如果单位要为已经离职的员工补交社保，需要进行以下的分录操作： 记录补交社保的支出：借：社保费用支出；贷：银行存款。 记录个人和单位需要缴纳的社保费用：借：社保费用支出；贷：个人和单位应缴纳的社保费用。
3、上面回答是基于这个正确分录基础上的，你不要把“其他应付款”理解为企业的欠款。
4、以后收回时 借：库存现金 200 贷：其他应收款-*** 200 计提时也不要做离职员工的。顺便说一下，社保等不在“应付职工薪酬”科目归集，使用“其他应付款-社保”、“其他应付款-公积金”归集和缴纳。
5、退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。
6、如果个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
关于公司离职人员公积金转出的会计分录如何做?
1、缴纳：借：其他应付款-实交公积金 贷：银行存款-建行 你做第一个分录时说明该员工应当汇储公积金，当然就需要产生第二条分录了。直到不需要产生第一条分录的时候，自然也没有第二条了。
2、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金缴存的长期性。
3、也可以选择转执行企业职工基本养老保险制度。若你选择继续按比照机关事业单位养老保险制度缴费，则需按你本人缴费工资基数的28%缴纳基本养老保险费，按本人缴费工资基数的12%缴纳职业年金。
4、房屋公积金会计分录：提取时间。借方：生产成本，制制造费用，管zhi费用，销售费用，在建项目，研dao发费用等。贷方：应付职工薪酬-住房公积金(单位负担部分)薪金扣缴：借方：应付职工薪酬-工资。
5、员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。
员工辞职结算工资,会计分录怎么做?
1、员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。
2、免征个人所得税。超出三倍的部分，应按照相关规定进行个税扣除。离职补偿金的账务处理，计提员工离职补偿金，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。支付离职补偿金，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。
3、贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。
4、若非累积带薪休假的权利人在获得权利的当年就行使该项权利，如某职工享受婚假，只需在实际发生的当期计提应付职工薪酬时一并处理。
一次性离职经济补偿金如何写会计分录
1、企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。
2、免征个人所得税。超出三倍的部分，应按照相关规定进行个税扣除。离职补偿金的账务处理，计提员工离职补偿金，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。支付离职补偿金，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。
3、一般情况下，企业支付员工离职补偿金应该计入“管理费用—工资”会计科目列支，其会计分录如下：借：管理费用，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。
4、辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。会计科目的性质，分析所涉及的某些账户的性质，即它们属于哪些会计要素，以及它们是否位于会计等式的左侧或右侧。
5、企业向离职员工发放经济补偿金时，应设置应付职工薪酬科目进行核算，计提时计入管理费用科目。
6、离职经济补偿金如何计算？劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于公司离职前会计分录怎么写和离职前公司有义务结清工资吗的介绍到此就结束了，在本文中，我们已经深入探讨了会计分录和账务处理的概念，并为您提供了一些有用的技巧来应用它们。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。
