发当月工资怎么做会计分录（当月发当月工资需要计提吗）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈发当月工资怎么做会计分录，以及当月发当月工资需要计提吗对应的知识点，会计分录和账务处理是公司财务管理中最基本、最重要的概念之一。在这篇文章中，我们将深入探讨这两个概念的定义、作用以及如何正确应用它们。
本篇会计分录目录：
- 1、工资计提和发放怎么做账
- 2、如何做发放当月工资的会计分录
- 3、发放职工薪酬怎么写会计分录?
- 4、工资当月计提下月发放怎么做账
- 5、当月发放的工资该怎样通过应付职工薪酬这个科目做会计分录呢?
- 6、公司发工资的会计分录怎么?
工资计提和发放怎么做账
1、计提时：借：管理费用——福利费；贷：应付职工薪酬-辞退福利 实际支付时：借：应付职工薪酬-辞退福利；贷：银行存款 代缴个人所得税时：借：应交税费-个人所得税；贷：银行存款。
2、计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号
3、工资计提时，借方记录相关成本费用科目，如生产成本、管理费用等，贷方记录应付职工薪酬科目；发放时，借方记录应付职工薪酬科目，贷方记录银行存款或现金科目。详细解释： 工资计提的账务处理：计提工资是指企业按照员工提供的服务计算应支付的工资总额，并进行相应的账务处理。
4、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
如何做发放当月工资的会计分录
1、放当月工资的会计分录为借：应付职工薪酬，贷：库存现金。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别处理。应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
2、公司发工资的会计分录做法如下： 当公司发放工资时，会计分录应借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款科目。 具体操作时，先通过转账方式将工资款项从公司银行账户划出，这将导致银行存款的减少。 工资是公司的成本或费用，因此，对应账户为应付职工薪酬。当发放工资时，意味着应付职工薪酬的减少。
3、计提工资：借：××费用（管理/销售等）。贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等）。贷：应付职工薪酬——社保。次月发放工资时的会计分录：发放工资时：借：应付职工薪酬——工资。贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。
4、发放工资的会计分录应当根据实际支付方式和涉及的费用项目进行详细记录。
5、在会计领域，发放当月工资的会计分录是一项基本操作。要正确执行此操作，首先要理解会计分录的基本组成部分和作用。首先，要借记管理费用、制造费用、生产成本和销售费用。这些费用是与发放工资直接相关的工作成本，借记这些账户意味着从资产账户（即费用账户）转移资金，以支付员工工资。
6、发放工资时。借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；缴纳社保和申报个税。
发放职工薪酬怎么写会计分录?
发放职工工资的会计分录为：借：应付工资/职工薪酬科目 贷：银行存款或现金科目。详细解释如下：当企业发放职工工资时，需要进行相应的会计处理。在会计分录中，借方表示的是资产或费用的增加，贷方表示的是负债或所有者权益的减少。
发放职工工资：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税 期末结转本年利润：借：本年利润 贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）企业计提职工工资然后进行发放，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”科目核算。
发放工资的会计分录应当根据实际支付方式和涉及的费用项目进行详细记录。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的相应报酬或补偿，主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利等。
银行存款企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。
工资当月计提下月发放怎么做账
1、计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。
2、在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。
3、根据权责发生制原则的要求，企业应该在工资所属当期进行计提，计提的工资按所属部门计入到管理费用、销售费用等科目，其计提时的分录为，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。实际支付时，做如下分录，借：贷：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等，应交税费—应交个人所得税。
4、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
5、工资的会计处理涉及两个关键步骤：计提和发放。
当月发放的工资该怎样通过应付职工薪酬这个科目做会计分录呢?
1、借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：应交税费——应交个人所得税 银行存款 企业计提员工工资，然后发放员工工资，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”等相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
2、即使是当月工资当月发放，也需要设立“应付职工薪酬”科目，这样才可以核算每年公司用于发放员工工资的财产情况。
3、银行存款企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。
4、对于每月发放的员工工资，应在月底计提，次月发放。
5、贷：应付职工薪酬。发放：借：应付职工薪酬，贷：库存现金；贷：银行存款等。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。应付职工薪酬科目应用 核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
公司发工资的会计分录怎么?
1、公司发工资的会计分录做法如下： 当公司发放工资时，会计分录应借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款科目。 具体操作时，先通过转账方式将工资款项从公司银行账户划出，这将导致银行存款的减少。 工资是公司的成本或费用，因此，对应账户为应付职工薪酬。当发放工资时，意味着应付职工薪酬的减少。
2、会计分录为：借：应付职工薪酬-单位部分五险一金 应付职工薪酬-个人部分三险一金 贷：银行存款 报税缴钱时，会计分录为：借：应交税费-个人所得税 贷：银行存款 若发放的午餐补助劵每人每月200元，若需计入工资核算，则与当月应发工资合计计算。若无需计入工资核算，则参照单位会计处理习惯。
3、发工资会计分录具体为：企业计提员工工资时，会计分录如下。借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬——应付职工工资；应付职工薪酬——社保费（单位部分）。企业发放员工工资时，会计分录如下。
关于发当月工资怎么做会计分录和当月发当月工资需要计提吗的介绍到此就结束了，在本文中，我们已经深入探讨了会计分录和账务处理的概念，并为您提供了一些有用的技巧来应用它们。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。
