员工意外保险如何做会计分录？
这篇文章是员工意外保险如何做会计分录？的财税实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中员工意外保险如何做会计分录？的相关财税处理技巧，有可能能您解决员工意外保险如何做会计分录？的困扰。
公司为员工购买的人身意外保险，会计人员进行会计核算时，可作为员工福利性开支处理，具体的会计分录该怎么做？来跟着会计网一起了解吧。
员工意外保险分录
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公司为员工购买的团体意外险应作为员工福利性开支，详细的会计分录如下：
借：管理费用——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工保险
支付职工保险时的会计分录：
借：应付职工薪酬——职工保险
贷：银行存款/库存现金等
应付职工薪酬：指的是企业按有关规定应付给职工的各种薪酬，属于负债类科目，按照“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
员工福利费是什么？
根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)有关规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付各项现金补贴和非货币性集体福利，主要有：
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
以上内容便是会计实操关于《员工意外保险如何做会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工意外保险如何做会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
