职工薪酬是否按照实际发放工资计提？

这篇是有关职工薪酬是否按照实际发放工资计提？的账务处理内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中职工薪酬是否按照实际发放工资计提？的相关财税处理技巧，我们坚信能够您解决职工薪酬是否按照实际发放工资计提？的困扰。

职工为企业提供劳动服务，按规定可取得相应的薪酬。对于企业发放的职工薪酬，应当按照实际发放工资计提吗？

答：职工薪酬按应发工资进行计提。

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“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。相关会计分录为：

借：管理费用—工资等

贷：应付职工薪酬—工资

　　计提工资和发放工资的会计分录

计提工资时：

借：生产成本——工资

制造费用——工资

管理费用——工资

销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

计提公司承担的社保部分：

借：生产成本——社保

制造费用——社保

管理费用——社保

销售费用——社保

贷：应付职工薪酬——社保

计提公司承担的公积金部分：

借：生产成本——公积金

制

管理费用——公积金

销售费用——公积金

贷：应付职工薪酬——公积金

缴纳社保公积金：

借：应付职工薪酬——社保

　 　应付职工薪酬——公积金

　 　其他应收款——个人社保

贷：银行存款

实际发放工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

其他应收款——个人社保

其他应收款——个人公积金

应交税费——个人所得税

缴纳个税：

企业实际缴纳个税时：

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

上述内容是财税知识关于《职工薪酬是否按照实际发放工资计提？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「职工薪酬是否按照实际发放工资计提？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。