员工培训费怎么写会计分录？

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对于企业员工发生的培训费支出，计提时，通过管理费用科目核算，发放时，可计入应付职工薪酬——职工教育经费科目核算，相关的会计分录怎么做？

　　员工培训费分录

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1、计提员工培训费时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、发放员工培训费时

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金/银行存款

职工教育经费是指企业按工资总

　　应付职工薪酬属于什么科目？

应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

上述内容是会计实务关于《员工培训费怎么写会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工培训费怎么写会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。