企业支付工伤补偿款会计分录如何编制？

文章是有关企业支付工伤补偿款会计分录如何编制？的账务处理内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中企业支付工伤补偿款会计分录如何编制？的相关财税处理技巧，我们相信一定能够您解决企业支付工伤补偿款会计分录如何编制？的困扰。

在工作的时候，员工有时候会意外受伤，这时候可以申请工伤补偿，企业支付工伤补偿款时，该如何做会计分录？

向工人支付工伤补偿款会计分录

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一、在员工意外受伤后，由企业承担的应该是扣除工伤保险赔偿后的支出，这是属于医疗统筹以外支付的医疗类费用支出部分，应该列支于职工福利费当中。

二、如若是一次性的伤残就业补助金，应该在税前就直接扣除，列入的科目也应是＂营业外支出＂。因公伤残的补偿金相关证据：伤残职工的伤残证明、调解或判决资料、支付凭证等

１、当员工发生工伤事故时，企业进行赔偿：

借：应付职工薪酬－－福利费（公司负担部分）

营业外支出

其他应收款（保险公司承担部分）

其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）

贷：库存现金

２、保险赔偿应由保险公司支付

借：银行存款

　 　 贷：其他应收款（保险公司承担部分）

其他应收款的会计核算

其他应收款是企业除应收票据、应收账款和预付账款以外的各种应收暂付款项。是企业应收款项的另一重要组成部分。

“其他应收款”账户用于核算企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收、暂付款项。在“其他应收款”账户下，明细账应按其他应收款的项目分类，以及按不同的债务人而设置。

上述便是财税实务关于《企业支付工伤补偿款会计分录如何编制？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「企业支付工伤补偿款会计分录如何编制？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。