计提工资的会计分录该怎么写？

文章是关于计提工资的会计分录该怎么写？的财税实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计提工资的会计分录该怎么写？的相关财税处理技巧，我们相信一定能够您解决计提工资的会计分录该怎么写？的困扰。

企业每月都需要进行工资的结算及确认，通常设置“管理费用”“应付职工薪酬”“制造费用”等科目进行核算，对于计提工资的会计分录该怎么写？

计提工资的会计分录

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借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金等

　　什么是应付职工薪酬？

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺

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